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Wie sollten Führungskräfte mit dem großen Veränderungsdruck unserer Zeit umgehen und dabei eine gute Vereinbarkeit für ihre Teams gewährleisten? Darüber sprechen wir in der ersten Folge unseres Vereinbarkeits-Espressos mit Prof. Dr. Jutta Rump, Expertin für Organisationsentwicklung und Personalmanagement.

Wie gelingt es Paaren, Erwerbs- und Sorgearbeit fair aufzuteilen – und welche Rolle spielen dabei Arbeitgeber?

Wissen Sie, wie viele Alleinerziehende es in Deutschland gibt? Suchen Sie Fachkräfte und bieten eine hohe Flexibilität? Dann nehmen Sie Alleinerziehende als Zielgruppe unter ihren Beschäftigten aber auch als mögliche neue Fachkräfte in den Blick.

Unbewusste Vorurteile beeinflussen, wie wir Führung gestalten, Leistung bewerten und Vereinbarkeit ermöglichen – oft ohne es zu merken. Doch was kostet es Unternehmen, wenn sie diese Vorurteile nicht erkennen?

Künstliche Intelligenz ist längst mehr als ein technisches Buzzword – sie verändert, wie wir arbeiten, kommunizieren und unseren Alltag organisieren. Doch wie kann KI konkret dazu beitragen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern? Und wo stößt sie dabei an ihre Grenzen?

Krankheit, Tod und Trauer – Themen, die oft privat bleiben, aber längst Teil unseres Arbeitsalltags sind. In dieser Sonderfolge unseres Vereinbarkeits-Espresso sprechen wir mit Prof. Dr. Raymond Voltz von der Uniklinik Köln über den Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz.

Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – ein Spagat, den viele Beschäftigte still meistern. Millionen Menschen in Deutschland pflegen Angehörige und stehen gleichzeitig im Berufsleben. Doch wie können Unternehmen diese Doppelbelastung erkennen – und konkret entlasten?

Ältere Generationen leben, um zu arbeiten, jüngere arbeiten, um zu leben. Wer kennt dieses Klischee nicht? Was die Vorteile und Herausforderungen beim Generationenmanagement in Unternehmen für eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind, darüber sprechen wir mit Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Wie sieht eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus? Wie trägt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zur erfolgreichen Fachkräftesicherung bei? Darüber sprechen wir mit Kirsten Frohnert, Projektleiterin des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“.

Fürsorgearbeit ist wie ein Eisberg: Es gibt einen kleinen sichtbaren und einen großen unsichtbaren Teil. Letzteren übernehmen fast immer Mütter. Das sagt Patricia Cammarata, Bloggerin, Podcasterin und Expertin für „Mental Load“. Freuen Sie sich auf den Vereinbarkeits-Espresso mit der Autorin.