Wie zahlt eine gute Vereinbarkeit auf die Arbeitgeberattraktivität ein?

Shownotes

Eine familienbewusste Unternehmenskultur ist ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Arbeits- und Fachkräfte. In familienbewussten Unternehmen können beispielsweise Frauen ihren Erwerbsumfang ausbauen oder schneller aus der Elternzeit zurückkommen. Aber auch Väter oder pflegende Beschäftigte möchten Erwerbs- und Sorgearbeit vereinbaren und stellen entsprechende Ansprüche an das Unternehmen. Wie diese Aspekte unmittelbar auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlen, darüber unterhalten wir uns mit Thomas Degel, Head of Communication & Marketing bei IANEO aus Saarbrücken. Mehr Informationen zum Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" finden Sie hier.