Firmen, die ihre Beschäftigten dabei unterstützen, Familie und Beruf in Einklang zu bringen, denken heute schon an morgen. Sie stärken ihre Arbeitgeberattraktivität und die Bindung ihrer Beschäftigten an das Unternehmen. Wie das konkret im Betrieb geht, darüber unterhalten wir uns mit einem spannenden Unternehmen!
Die Generation Z ist vielschichtig und bewegt sich in einer Welt, die geprägt ist von technologischem Fortschritt, gesellschaftlichem Wandel und einem ständigen, schnelllebigen Informationsfluss. Aber lebt sie nach dem Motto "Carpe diem"? Und spiegelt sich das in ihrer Einstellung zu Arbeit und Privatleben wider?
In dieser Episode wollen wir der Frage nachgehen, wie Unternehmen eine mitarbeiterzentrierte Arbeitszeitreduzierung planen, umsetzen und monitoren können. Dafür haben wir ein Unternehmen eingeladen, dass genau diesen Weg gegangen ist. Unser Gast: Katrin Schwarz, Personalleiterin bei der EFB-Elektronik.
Macht uns die Digitalisierung die Vereinbarkeit kaputt, wenn wir immer erreichbar sein müssen? Und wie können Betriebe und Beschäftigte dieses Dilemma auflösen? Darüber diskutieren wir mit Sarah Ickert, Geschäftsführerin bei der GPI Consulting GmbH aus Hamburg.
In dieser Vereinbarkeits-Espresso Episode fragen wir uns: Was steckt hinter der Idee einer „Caring Company“? Welche Hebel haben Unternehmen, um die Beschäftigten bei der Bewältigung privater Herausforderungen zu unterstützen, insbesondere in Fragen der Sorge-Arbeit? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie!
Jobsharing auch in Führungspositionen? Wie das klappen kann und wie Unternehmen unmittelbar davon profitieren, darum geht es in unserem Vereinbarkeits-Espresso im März. Unsere Gäste: Das „Team Heideck“ der Handelskammer Hamburg, Michaela Beck und Anna Maria Heidenreich.
Wie hilft Digitalisierung bei der Vereinbarkeit? Welche Potentiale stecken dahinter? Wie und wo kann man ansetzen? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie!
Unser drittes Vereinbarkeits-Espresso Thema in der neuen "Erfolgsfaktor Familie" Reihe: Führungskräfte sind immer Vorbilder! Was ist wichtig, wie fängt man an? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie
Unser zweites Vereinbarkeits-Espresso Thema: Wie schaffen wir Freiräume für die Pflegeverantwortung der Beschäftigten? Was ist wichtig, wie fängt man an? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie!
Unser erstes Vereinbarkeits-Espresso Thema in der neuen "Erfolgsfaktor Familie" Reihe: Betriebliche Kinderbetreuung! Was ist wichtig, wie fängt man an? Es warten 30 Minuten konzentrierte Vereinbarkeit auf Sie!